حقوق الإجازة السنوية الأساسية المادة 97: يؤكد قانون العمل على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يوماً في السنة. وذلك لمن أمضى عاماً كاملاً في الخدمة. تزداد هذه المدة لتصل إلى 30 يوماً في حالتين: إذا أمضى العامل 10 سنوات متصلة في الخدمة. إذا تجاوز العامل سن الخمسين. تنظيم الإجازة وعدم الحرمان منها المادة 98: صاحب العمل يمتلك حق تنظيم مواعيد منح الإجازات بما يتوافق مع مصلحة العمل. لكن، لا يجوز بأي حال من الأحوال حرمان العامل من الحصول على إجازته السنوية. يجب أن يحصل العامل على فترة متصلة لا تقل عن 15 يوماً من إجازته كل سنة. إجراءاتك في حال رفض الإجازة: في حالة امتناع صاحب العمل عن منح الإجازة السنوية المستحقة أو تأجيلها . دون وجود مبرر قوي وواضح يتعلق بمصلحة العمل، يحق للعامل اتخاذ الإجراءات التالية: تقديم شكوى رسمية: يجب على العامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص التابع لوزارة القوى العاملة. إلزام المنشأة: يقوم مكتب العمل بالنظر في الشكوى وإلزام المنشأة بتنفيذ أحكام القانون ومنح الإجازة. التعويض المالي لرصيد الإجازات: يستحق العامل مقابلاً نقدياً عن كامل رصيد الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها. وذلك في حال انتهاء علاقة العمل إنهاء العقد أو الاستقالة. هل توافق على أن حق صاحب العمل في تنظيم مواعيد الإجازات. قد يتعارض أحياناً مع حاجة العامل الفعلية للراحة؟ وكيف يمكن تحقيق التوازن؟ تابع العدد الاول..إذا وجدت هذا المحتوى مفيداً، نرجو منك التفاعل بالإعجاب والمشاركة لتعم الفائدة. ما يعنيه ذلك: يضع قانون العمل ضوابط واضحة تحمي حق العامل في الراحة السنوية المدفوعة الأجر. كحق أساسي لا يمكن مصادرته. وفي حال تعنت جهة العمل. يوفر القانون آليات رسمية مكتب العمل لضمان حصول العامل على حقه. مع ضمان التعويض المالي في حال انتهاء العلاقة التعاقدية قبل استنفاد الرصيد المستحق.
