فرصة حياة

فرصة حياة

كتب: سلوى محمد علي

منذ سنوات طويلة توقفت التعيينات في كافة وزارات وهيئات الدولة المصرية، وذلك لعبء الهيكل الإداري الذي تكدس عبر سنوات طوال تعدت الخمسين عاما، ولم يعد يستوعب أعداد جديدة من الخريجين أو من الكفاءات التي صالت وجالت خارج البلاد وعادت ولم تتمكن من إيجاد فرصة وسط هذا الجمود الوظيفي.

ويعد قطاع البترول أحد القطاعات الاستثمارية التي تستثمر في الموارد بكافة أنواعها وخاصة البشرية منها، وكان لها السبق في تنمية الموارد البشرية وتدريبها على أحدث النظم الفنية والإدارية وكان لها دور الريادة منذ سنوات والتي طالما استوعبت عدد لا بأس به من العمالة الجديدة بكافة أشكالها سواء كانت بنظام العمالة اليومية أو عمالة المقاول، والتي أفردت لها شركات تقوم بدور الوسيط لتوفير العمالة المطلوبة لكافة الشركات ومنها أيضا نظام العقد المؤقت وعقد المكافأة الشاملة والتعيين الدائم الذي يتم على حرج وفي أضيق الحدود وبشروط.

وتم تعليق وغلق ميزة كانت بمثابة الأمل والرحمة والرجاء لعدد كبير للعاملين بقطاع البترول كقطاعات كثيرة مثل البنوك والكهرباء والاتصالات وغيرها، استمر قبل ذلك لسنوات عديدة تنفيذا للائحة البترول التي تجيز تعيين نسبة من أبناء العاملين من خريجي الكليات المختلفة وبتقديرات مرتفعة وبندرة أحيانا في تخصصاتهم.

وهنا، أتمنى عمل دراسة لمقترح تعرض على سيادة الوزير الإنسان الذي يؤثر دائما مصلحة العاملين على أي جانب آخر في أن يخير العامل المشرف على المعاش، أو ممن لديه سنوات خمس خدمة فأقل في منحه فرصة واحدة له في أن يعين ابن له بدلا منه على ألا يقل التقدير الجامعي عن جيد جدا، هذا وأن يأخذ العامل كامل مستحقاته المالية من مكافأة ومعاش شهري، إسهاما من طرفي العلاقة العامل والقطاع في حل أزمة طاحنة وهي توفير فرصة عمل والتي ستسهم في فتح آفاق جديدة لشبابنا، ولتكن طاقة نور وأمل جديد لجيل تائه بين وسائل التكنولوجيا الحديثة وحلم الوظيفة، وبين شهادة جامعية صماء لا تحلم ويحملها ملايين من شباب ينظر إلى المستقبل ويتمنى أن يحقق أول درجة الأمان الاجتماعي، وهي توفير فرصة عمل تجنبه التذلل وتغلف وتحقق احتياجاته الأولية حتى يستطيع أن يحلم بتكوين أسرة جديدة ويكون عنصر فعال في المنظومة الإنسانية التي يكمل كل منا فيها الآخر.